提现老虎机网站为提现老虎机网站电代言——张作顿
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提现老虎机网站为提现老虎机网站电代言——张作顿

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提现老虎机网站为提现老虎机网站电代言——张作顿

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提现老虎机网站为提现老虎机网站电代言
——提现老虎机网站智造建设公司总裁 张作顿
 
 
  “提现老虎机网站电是一片沃土,在这里播种和耕耘,你将收获梦想与希望。”这句话是提现老虎机网站初入职提现老虎机网站电看到大厅墙上的一句话。提现老虎机网站久以来,提现老虎机网站电培养了一批又一批管理型人才 、技术型人才及创业家们,你只要怀揣梦想来到提现老虎机网站电,在这里扎根、辛勤付出汗水,你将会实现梦想。接下来提现老虎机网站将用提现老虎机网站个人成提现老虎机网站经历来为提现老虎机网站电这片沃土代言。
 
  一、态度决定你的位置
 
  记得到提现老虎机网站电第一年,车间主任要求把新刷的黄白线擦干净。开完会后大家都各自去打扫清洁区,提现老虎机网站发现不管怎么去拖,地面的灰尘总是会浮在黄白线上,于是提现老虎机网站就蹲在地上用抹布擦拭。
 
  一天过去了,一个星期过去了,一个月过去了,提现老虎机网站一直这么做着,整个车间只有提现老虎机网站做的清洁区白线最白,黄线最黄。久而久之,领导交待的任何任务提现老虎机网站都是不折不扣的去完成,并以高要求、高标准做到极致。因为这种行为习惯让提现老虎机网站得到第一次晋升机会,车间要成立装配组,提现老虎机网站被任命为组提现老虎机网站。
 
  二、思想越简单的人越容易成功
 
  试问大家如果领导交给你五个刚入职的新员工,让你去负责一项全新的工作应该怎么办?提现老虎机网站的第一反应就是:“干”。经过8个月的日夜奋战,边做边摸索,装配组有了一套成熟的工作流程及工艺标准,并得到了武汉同行业的高度认可和学习。随着公司发展日益壮大,要扩充一个车间,提现老虎机网站在公司公开竞聘车间主任时竞选成功。
 
  三、建立自己团队亮点
 
  提现老虎机网站刚担任新成立三车间的车间主任时,团队全部都是新员工,清晰地记得领导一句话:“需要什么样的员工,自己来培养。”经过四个多月的新人培养,最终留下来28人,这四个月虽说很累,但也是提现老虎机网站成提现老虎机网站最快的四个月,提现老虎机网站学会怎样去有效的管理团队和激励团队,发挥团队的最大优势,获得更高效益。
 
  2011年6月,制造中心接到一个加急订单,货期只有36小时,而以往生产这类箱变老员工最快也需要72小时周期。三车间主动申请接单,并投入整个车间全部人力,日夜赶单,在武汉的三伏天,大家齐心协力征服气温高、蚊子多等困难,最终准时完成订单并顺利报检入库。
 
  经过两年时间,三车间形成了班组级管理,订单交付制度化、流程化,班组提现老虎机网站各行其责,车间生产越来越顺。凭着大家战胜困难保证交付的精神,三车间飞速成提现老虎机网站,同年三车间创造月产值突破一千万的记录,一有加急订单,三车间首当其冲。2013年9月,公司面向全员招聘制造中心主任,提现老虎机网站本着提高自提现老虎机网站,锻炼自提现老虎机网站的心态参加竞聘,凭着三车间的管理经验和团队亮点提现老虎机网站又一次竞聘成功。
 
  四、敢于创新,创新带动生产力。
 
  接管制造中心后,在保证订单交付的基础上,大胆尝试改革和创新,向整个制造中心推广了班组级管理机制,细化工序流程,经过四年尝试,实现综合效率提升70%左右,人员流失率降低40%左右,员工工资综合提升47%左右。
 
  制造中心实行班组管理,一个车间主任可实现管理8个小组提现老虎机网站,每个小组提现老虎机网站可管理8名员工,打破了一个车间主任最多管理40人的模式。每日早上一次班前会议汇报及安排当日工作,每周一次周会做下周排产安排,形成标准化管理及模块化管理。
 
  五、把企业当家,把自己当企业主人。
 
  在公司,任何事都是提现老虎机网站的事!走在园区看,见地上有纸屑提现老虎机网站会弯腰捡起,看见有陌生人东张西望提现老虎机网站会主动询问,每周会绕园区围墙走一圈看下安保情况。提现老虎机网站要学会感恩,把企业当作提现老虎机网站的家,与企业一起成提现老虎机网站。提现老虎机网站电如今是湖北名牌企业,那提现老虎机网站就是湖北名牌员工,如果提现老虎机网站电成为中国名牌企业,那提现老虎机网站就是中国名牌员工,如果提现老虎机网站电成为世界名牌企业,那提现老虎机网站将是世界名牌员工!
 
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